按照陜西省工業(yè)和信息化廳的統(tǒng)一安排，公司在11月份安排實(shí)施了2009年度工人職業(yè)技能等級(jí)升級(jí)考評(píng)工作。目前各項(xiàng)工作正按節(jié)點(diǎn)緊張有序地進(jìn)行。
    職業(yè)技能等級(jí)考評(píng)工作對(duì)提升企業(yè)一線操作工人的技能水平，促進(jìn)一線職工職業(yè)生涯進(jìn)步，激勵(lì)一線員工立足本職崗位、刻苦鉆研技術(shù)具有重要的意義。
    按照公司的統(tǒng)一部署，綜合管理部在9月份就對(duì)公司工人崗位職業(yè)技能分布情況進(jìn)行了系統(tǒng)摸底調(diào)查。根據(jù)摸底情況，與工信廳人事處積極溝通，制定出了2009年度工人職業(yè)技能考評(píng)工作計(jì)劃。2009年度公司共有1名員工參加無(wú)線電裝接初級(jí)工考評(píng)，11名員工參加無(wú)線電裝接中級(jí)工考評(píng)，23名員工參加無(wú)線電裝接高級(jí)工考評(píng)，3名員工參加無(wú)線電調(diào)試高級(jí)工考評(píng)，另有6名員工報(bào)名參加技師資格考評(píng)，4名員工參加高級(jí)技師考評(píng)。
    為使本次考評(píng)工作能夠規(guī)范、有序、有效、合理，公司成立了以副總經(jīng)理魏寧賢為組長(zhǎng)，綜合管理部、技術(shù)部、紡研所、制造部相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的考評(píng)工作組。并投入專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為參評(píng)人員購(gòu)置了教材和習(xí)題集，在考前按照考評(píng)細(xì)則要求，組織報(bào)名員工進(jìn)行考前理論培訓(xùn)。11月份恰逢公司生產(chǎn)任務(wù)非常飽滿，涉及部門以及參評(píng)人員克服各種困難，利用晚上和雙休日等業(yè)余時(shí)間組織培訓(xùn)。公司已于11月30日上午組織了理論考試。
    通過(guò)本次考評(píng)工作，公司一線工人的職業(yè)技能等級(jí)將會(huì)得到明顯提升，為公司后續(xù)相關(guān)工作的開展打好基礎(chǔ)。